कर्मचारी लाभ का क्या अर्थ है?: कर्मचारी लाभ वे भुगतान हैं जो नियोक्ता उन कर्मचारियों को करते हैं जो मजदूरी के दायरे से बाहर हैं। आमतौर पर, नियोक्ता कर्मचारियों और प्रति घंटा वेतन या वेतनभोगी वेतन का भुगतान करते हैं। ये वेतन कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय या यहां तक कि कर्मचारियों के प्रदर्शन पर भी आधारित हो सकते हैं। वेतन कर्मचारी के कुल मुआवजे के पैकेज का केवल एक हिस्सा है।
कर्मचारी लाभ का क्या अर्थ है?
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए चिकित्सा, दंत चिकित्सा, ऑप्टिकल, जीवन और विकलांगता बीमा प्रीमियम के एक हिस्से या सभी का भुगतान करते हैं। चूंकि पिछले दो दशकों में चिकित्सा बीमा दरों में वृद्धि हुई है, इसलिए चिकित्सा बीमा सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी लाभों में से एक है।
उदाहरण
एक अन्य आम कर्मचारी लाभ एक सेवानिवृत्ति योजना या पेंशन योजना है। नियोक्ता अक्सर कर्मचारी की पसंद की सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारी वेतन का एक छोटा प्रतिशत योगदान करते हैं। आमतौर पर, नियोक्ता 3 प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं। 401 (के) एस और आईआरए जैसी सेवानिवृत्ति योजनाएं मूल रूप से बचत खाते हैं जो कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने तक पैसे कर मुक्त करने की अनुमति देते हैं। पेंशन योजनाएँ सेवानिवृत्ति योजनाओं से थोड़ी भिन्न होती हैं, जिसमें पेंशन योजना एक ऐसा कोष है जो कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के बाद अनिश्चित काल तक नियमित भुगतान करता है। बढ़ती लागत के कारण अधिकांश नियोक्ताओं ने निजी पेंशन योजनाओं की पेशकश बंद कर दी है। पेंशन कार्यक्रम आमतौर पर सरकारी संगठनों जैसे स्कूल सिस्टम में पाए जाते हैं।
तो नियोक्ता कर्मचारियों को यह सारा अतिरिक्त पैसा देने को तैयार क्यों हैं? अधिकांश व्यक्ति समूह बीमा योजनाओं को स्वयं खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं। सेवानिवृत्ति के बारे में भी यही सच है। व्यवसाय अपनी कंपनी में प्रतिभाशाली और समर्पित कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर्मचारी लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, Google पूरी तरह कार्यात्मक कैफेटेरिया प्रदान करता है जहां कर्मचारी एक दिन में तीन भोजन मुफ्त में खा सकते हैं।