कर्मचारी मनोबल का क्या अर्थ है?: कर्मचारी मनोबल एक कर्मचारी को उसकी नौकरी और उसकी वर्तमान कार्य स्थितियों से संतुष्टि की मात्रा है। यह कार्यस्थल के भीतर किसी व्यक्ति की प्रेरणा को मापता है।
कर्मचारी मनोबल का क्या अर्थ है?
कर्मचारी मनोबल एक गुणात्मक मीट्रिक है जिसका उत्पादकता पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। उच्च मनोबल से उत्पादकता में वृद्धि होती है। बेशक, अन्य कारक भी हैं जो उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं, लेकिन एक संगठन के भीतर उच्च कर्मचारी मनोबल कंपनी को बेहतर परिणाम प्राप्त करने में मदद करेगा। जिस तरह से कंपनियां इसे मापती हैं, वह भिन्न हो सकती है, लेकिन यह सामान्य रूप से संतुष्टि के वर्तमान स्तर की गणना करने के लिए सर्वेक्षण और प्रदर्शन आकलन का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।
संगठन के भीतर प्रत्येक प्रबंधक को अपनी टीम का मनोबल बढ़ाने की दिशा में काम करना चाहिए और संगठन के शीर्ष नेतृत्व को भी उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों के भीतर मनोबल बढ़ाने का लक्ष्य रखना चाहिए। जब मनोबल कम होता है तो इसके स्रोत की पहचान करने और इसे बदलने के लिए रणनीति विकसित करने का प्रयास किया जाना चाहिए। मनोबल को प्रभावित करने वाले कुछ प्रमुख पहलू हैं: मुआवजा, काम के माहौल की सेहत, नौकरी की सुरक्षा, करियर के विकास के अवसर, प्रबंधक का रवैया, और प्रशिक्षण और ज्ञान-विकास के अवसर, अन्य।
उदाहरण
उदाहरण के लिए मान लें कि श्रीमती जूल्स एक चिकित्सक के अभ्यास में एक कार्यालय प्रबंधक हैं। वह नियमित रूप से दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों की प्रभारी हैं और वर्तमान में दस लोगों की एक टीम की देखरेख करती हैं। प्रत्येक स्टाफ सदस्य की संगठन के भीतर अलग-अलग भूमिकाएँ होती हैं, लेकिन वह वह है जो व्यवसाय से संबंधित सभी कार्यों के लिए समग्र दिशानिर्देश जारी करती है। कुछ दिन पहले प्रधान चिकित्सक ने श्रीमती जूल्स से कहा कि अभ्यास को लाभदायक बनाए रखने के लिए उन्हें कुछ कर्मचारियों की कटौती करनी होगी। ऐसा करने से, श्रीमती जूल्स भविष्यवाणी करती हैं कि कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रतिक्रिया के कारण कर्मचारी मनोबल कम हो जाएगा।
उन्होंने प्रधान चिकित्सक को सुझाव दिया कि कर्मचारियों की इस कमी को पूरा करने के बाद, उन्हें संगठन के भीतर मनोबल बढ़ाने और काम के माहौल को स्वस्थ और उत्पादक बनाए रखने के लिए शेष कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त प्रोत्साहन देना चाहिए।