असमान उपचार का क्या अर्थ है?: असमान व्यवहार एक जानबूझकर किया गया व्यवहार या कार्य है जो एक व्यक्ति पर असमान रूप से लागू होता है। यह एक भेदभावपूर्ण रवैया है जो तब होता है जब किसी व्यक्ति के साथ बाकी समूह की तुलना में अलग व्यवहार किया जाता है, जिसमें आमतौर पर एक व्यक्ति शामिल होता है जो एक संरक्षित वर्ग से संबंधित होता है।
असमान उपचार का क्या अर्थ है?
एक व्यक्ति द्वारा असमान व्यवहार के आधार पर एक कानूनी मामला प्रस्तुत किया जा सकता है। नागरिक अधिकार अधिनियम के अनुसार, यह भेदभाव का एक गैरकानूनी रूप है। कार्यस्थलों में, अलग-अलग व्यवहार की पहचान की जा सकती है एक व्यक्ति या लोगों के कुछ समूह को एक निश्चित गुणवत्ता के कारण अपने साथियों के समान विशेषाधिकार, लाभ या पहुंच का आनंद नहीं मिलता है। इन गुणों को अक्सर संरक्षित वर्ग कहा जाता है और वे लिंग, आयु, धर्म, पंथ या त्वचा के रंग जैसे क्षेत्रों को कवर करते हैं।
एक असमान उपचार और असमान प्रभाव के बीच का अंतर यह है कि उत्तरार्द्ध अनजाने में हो सकता है जबकि पूर्व हमेशा जानबूझकर या अनजाने में एक जानबूझकर कार्रवाई होती है। इस तरह के व्यवहारों को आम तौर पर कंपनियों द्वारा टाला जाता है क्योंकि यह समाज के भीतर एक समझदार मुद्दा है और एक घोटाला जिसमें अलग-अलग उपचार शामिल हैं, एक व्यवसाय के लिए एक अवांछनीय स्थिति है।
दूसरी ओर, कर्मचारियों को आमतौर पर कार्यस्थल से बाहर निकलने से पहले स्थिति से निपटने के लिए संभावित असमान उपचार के मामलों की रिपोर्ट करने का निर्देश दिया जाता है।
उदाहरण
ह्यूगो एक 34 वर्षीय फैक्ट्री कर्मचारी है जिसका जन्म मेक्सिको में हुआ था। उन्हें कुछ महीने पहले कंपनी ने काम पर रखा था क्योंकि वे मैकेनिकल जॉब करने में बहुत कुशल हैं। कुछ दिनों पहले उन्होंने अपने बॉस के साथ एक अप्रिय बातचीत की, जिन्होंने अप्रवासियों के बारे में अपने विचार साझा किए। उन्होंने इस तथ्य की ओर इशारा किया कि वह दूसरे देशों के लोगों को पसंद नहीं करते थे, उनके विचार में, यही कारण है कि अमेरिका अच्छा नहीं कर रहा है। ह्यूगो ने महसूस किया कि यह एक बहुत ही भेदभावपूर्ण बयान था लेकिन उन्होंने इसे जाने दिया।
कल, उनके बॉस ने पूरे कर्मचारियों को शाम 4 बजे अपनी ड्यूटी छोड़ने का निर्देश दिया, क्योंकि वह कर्मियों को एक सप्ताह से छुट्टी देना चाहते थे। फिर भी, उन्होंने ह्यूगो को काम करते रहने का निर्देश दिया। ह्यूगो ने इस व्यवहार को एक असमान व्यवहार के रूप में पहचाना, क्योंकि वह अकेला व्यक्ति था जिसे कारखाने में रहना था। उन्होंने मानव संसाधन विभाग से शिकायत की और उन्होंने ह्यूगो के प्रबंधक को संबोधित करके मामले को तुरंत सुलझा लिया।