परिभाषा: संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम उन नियोक्ताओं पर कर लगाता है जो कर्मचारियों को मजदूरी का भुगतान करते हैं। इन करों को अक्सर FUTA कर कहा जाता है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन का 2011 तक एक प्रतिशत, 6.2% का भुगतान करना आवश्यक है। इस कर का उपयोग संघीय बेरोजगारी बीमा कार्यक्रमों को निधि देने के लिए किया जाता है। बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम राज्य बेरोजगारी कार्यक्रमों को निधि देने में मदद करते हैं और उन श्रमिकों को मासिक भुगतान प्रदान करते हैं जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। व्यक्तियों को इन भुगतानों को बेरोजगारी मुआवजा कहा जाता है।
FUTA करों का क्या अर्थ है?
FUTA करों की गणना पहले $7,000 कर्मचारी वेतन पर की जाती है। यदि कोई कर्मचारी $7,000 से अधिक कमाता है, तो अतिरिक्त वेतन पर कोई FUTA कर नहीं लिया जाता है। उदाहरण के लिए एक कर्मचारी को लें जो सालाना 8,000 डॉलर कमाता है। नियोक्ता को वेतन के $7,000 पर 6.2% FUTA कर का भुगतान करना होगा। शेष $1,000 की मजदूरी FUTA करों के अधीन नहीं है। कर्मचारी वेतन राशि और FUTA कर सीमाएं नियोक्ता के त्रैमासिक फाइलिंग फॉर्म पर मेल खाती हैं। नियोक्ता को फॉर्म 940 दाखिल करने और संघीय सरकार को त्रैमासिक रूप से FUTA करों को भेजने की आवश्यकता होती है।
उदाहरण
FUTA केवल नियोक्ता के समग्र पेरोल करों का हिस्सा बनता है। FICA कर या सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर नियोक्ता के शेष संघीय पेरोल करों को बनाते हैं। ज्यादातर मामलों में नियोक्ताओं को भी राज्य बेरोजगारी कर या एसयूटीए करों का भुगतान करना पड़ता है। FICA, FUTA, और SUTA अधिकांश नियोक्ताओं पर समग्र पेरोल कर बोझ बनाते हैं।
कुछ मजदूरी को FUTA करों से छूट दी गई है, जिसमें संघीय सरकार द्वारा किए गए भुगतान, माता-पिता से 21 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को किए गए भुगतान, और एक अस्पताल द्वारा एक इंटर्न को भुगतान की गई मजदूरी शामिल है।