रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच अंतर

लक्ष्य की ओर काम करने के लिए समर्पण, जुनून और प्रतिभा की जरूरत होती है। एक व्यक्ति को अपने काम को समझना चाहिए और इसमें कैसे बढ़ना और उत्कृष्टता प्राप्त करना है, जिसके लिए कौशल की आवश्यकता होती है जिसे महारत हासिल करना चाहिए या ठीक से सीखना चाहिए, और बदलते युगों के साथ, इन कौशलों को संशोधित किया जाना चाहिए और नए लोगों को सीखना चाहिए क्योंकि सीखना कभी बंद नहीं होता है। विकास और कौशल से संबंधित दो कारक रीस्किलिंग और अपस्किलिंग हैं।

रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच अंतर

रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच मुख्य अंतर यह है कि रीस्किलिंग से तात्पर्य किसी विशिष्ट करियर को निष्पादित करने के लिए आवश्यक नई क्षमताओं को सीखने वाले व्यक्ति से है। दूसरी ओर, अपस्किलिंग एक कर्मचारी से संबंधित है जो किसी व्यक्ति के वर्तमान कार्य को निष्पादित करने के लिए बेहतर ढंग से तैयार होने के लिए नए कौशल प्राप्त कर रहा है। व्यवसाय अपने कर्मचारियों को फिर से कौशल और अपस्किल करके उन क्षमताओं का निर्माण कर सकते हैं जिन्हें प्रासंगिक होने की आवश्यकता है।

रीस्किलिंग एक अलग कार्य करने के लिए नई क्षमताओं को प्रशिक्षित करने की विधि है। रीस्किलिंग का अर्थ एक कॉर्पोरेट सेटिंग में एक कर्मचारी को कौशल सेट प्रदान करना भी हो सकता है। निगमों को एक कर्मचारी को फिर से कौशल देने में दिलचस्पी हो सकती है यदि उन्हें अब उस कर्मचारी के कौशल की आवश्यकता नहीं है या एक व्यक्ति की नौकरी अप्रचलित हो जाती है, लेकिन वे अभी भी उस कर्मचारी को रखना चाहते हैं।

अपस्किलिंग एक कार्यकर्ता की अपनी नौकरी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए नए कौशल की खोज करने की प्रक्रिया है। व्यवसाय क्षेत्र में परिवर्तनों के अनुकूल होने के लिए, व्यवसाय में एक स्थापित विज्ञापन कार्यकारी, उदाहरण के लिए, डिजिटल विज्ञापन क्षमताओं में महारत हासिल करने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, कार्यकर्ता के पास पहले से ही एक महान आधार और बुनियादी समझ है और काम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए उसे बस कुछ नए कौशल लेने होंगे।

रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच तुलना तालिका

रीस्किलिंग क्या है?

पूरी तरह से अलग कार्य करने के लिए आवश्यक नई क्षमताओं को प्राप्त करने को पुनर्स्किलिंग के रूप में जाना जाता है। ऐसा लगता है कि रिस्किलिंग एजेंसियों और संगठनों के बीच उन कर्मचारियों की सहायता करने के साधन के रूप में एक शब्द बन गया है जिन्हें नई नौकरी खोजने के लिए बंद कर दिया गया है। हालांकि, व्यवसायों के लिए अपनी रोजगार मांगों को पूरा करने और बदलते परिवेश में पनपने के लिए यह एक आवश्यक दृष्टिकोण भी है। व्यक्तिगत कर्मचारी अपनी वर्तमान फर्म के भीतर भूमिकाओं को स्थानांतरित कर सकते हैं या फिर से कौशल के माध्यम से किसी अन्य में स्थानांतरित कर सकते हैं।

रिटेल स्टोर के कर्मचारी ग्राहक सेवा विशेषज्ञों के रूप में फिर से प्रशिक्षण ले रहे हैं, वेयरहाउस कर्मचारी रोबोट यांत्रिकी के रूप में फिर से प्रशिक्षण ले रहे हैं, और लेखाकार डेटा विश्लेषक के रूप में फिर से प्रशिक्षण दे रहे हैं, यह पुनर्प्रशिक्षण के उदाहरण हैं।

2020 में, मैकिन्से एंड कंपनी के अनुसार, 87 प्रतिशत प्रबंधक, कौशल अंतराल की अपेक्षा करते हैं। हालांकि, उनमें से केवल आधे को ही इस मुद्दे को ठीक करने की अपनी क्षमता पर भरोसा है। इस बीच, विश्व आर्थिक मंच का अनुमान है कि 2025 तक, दुनिया भर में 40% से अधिक श्रमिकों को फिर से कौशल की आवश्यकता होगी।

ज्यादातर लोग इस बात से अनजान होते हैं कि चीजें कितनी तेजी से बदल रही हैं। वास्तव में, गार्टनर के अनुसार, सामान्य 2017 नौकरी विवरण में सूचीबद्ध 33% क्षमताएं 2021 तक अप्रचलित हो जाएंगी। उन फर्मों के लिए जो तेजी से प्रतिक्रिया करती हैं, कर्मचारी जो अब मौजूदा भूमिकाओं में नहीं हैं, वे अन्य कार्यों के लिए शिक्षित होने के लिए तैयार विशेषज्ञता के एक महान भंडार का प्रतिनिधित्व करते हैं। . उनके संगठन की संस्कृति इस कर्मियों से पहले से ही परिचित है। इसके अलावा, उन्हें एक लंबी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का अनुभव करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

अपस्किलिंग क्या है?

अपस्किलिंग विभिन्न और मूल कौशल प्राप्त करने की एक विधि है जिसकी अभी और भविष्य में आवश्यकता है। डिजिटल साक्षरता, विश्लेषणात्मक कौशल और संगठनात्मक परिवर्तन कौशल सभी अपस्किलिंग प्रयासों के लोकप्रिय उपयोग हैं। पिछले कुछ सत्रों में, अपस्किलिंग तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है। इसके कई कारण प्रतीत होते हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण है व्यापक (डिजिटल) कौशल अंतर जो कई व्यवसाय अनुभव कर रहे हैं; नियोक्ता क्या चाहते हैं या अपने कर्मचारियों को पूरा करने की आवश्यकता है और वे कर्मचारी प्रभावी रूप से क्या कर सकते हैं, के बीच का अंतर।

वर्तमान कौशल अंतराल के मुख्य कारण इस प्रकार हैं: एक वृद्ध कार्यबल के परिणामस्वरूप एक कौशल अंतर उभरा है। लंबे समय से, बेबी बूमर पीढ़ी गिरावट पर है – और आगे भी रहेगी। स्वाभाविक रूप से, यह उपलब्ध पदों को भरने में कठिनाई और खोए हुए कौशल और विशेषज्ञता दोनों के संदर्भ में एक छेद का कारण बनता है।

डिजिटलाइजेशन के परिणामस्वरूप एक कौशल अंतर सामने आया है। चौथी औद्योगिक क्रांति अब हो रही है। मशीन लर्निंग, रोबोटिक्स और अन्य तकनीकी सफलताएं उन गतिविधियों की प्रकृति को तेजी से बदल रही हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए और परिणामस्वरूप, उन कार्यों को करने के लिए आवश्यक क्षमताएं।

प्रशिक्षण और विकास, कार्य रोटेशन, विस्तार और वृद्धि, सहकर्मी पर्यवेक्षण और परामर्श, और आउटसोर्सिंग किसी के कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए सभी विकल्प हैं।

रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच मुख्य अंतर

1. रीस्किलिंग एक नया काम करने के लिए नए कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया है, जबकि अपस्किलिंग नौकरी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए नए कौशल प्राप्त करने की प्रक्रिया है।
2. रीस्किल करने वाले कर्मचारी नए कौशल प्राप्त करते हैं जो उनकी वर्तमान नौकरी से असंबंधित हैं। दूसरी ओर, अपस्किलिंग में कर्मचारियों को अपनी मौजूदा भूमिका पर लागू होने वाले नए कौशल की खोज करते हुए अपने चल रहे कौशल में सुधार करना शामिल है।
3. रीस्किलिंग के लिए आमतौर पर नौकरी में बदलाव की आवश्यकता होती है, जबकि अपस्किलिंग में हमेशा करियर में बदलाव नहीं हो सकता है।
4. एक नए क्षेत्र में रोजगार हासिल करने के लिए, रीस्किलिंग के लिए कई प्रमाणपत्र कार्यक्रमों को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है – या एक डिग्री – लेकिन अपस्किलिंग एक कर्मचारी के मूल्य को उसी कैरियर में अपने कौशल सेट का विस्तार करके बढ़ाता है। इसलिए, कोई अतिरिक्त डिग्री की आवश्यकता नहीं है।
5. उदाहरण के लिए, लेखाकार वेब डेवलपर्स के रूप में फिर से कौशल कर सकते हैं, जबकि आभासी कौशल, तर्क क्षमता और संगठनात्मक पुनर्गठन कौशल, अपस्किलिंग परियोजनाओं के सभी सामान्य उदाहरण हैं।

निष्कर्ष

कॉर्पोरेट अधिकारियों ने हाल के वर्षों में व्यावसायिक रणनीतियों को बदलने, कार्यकर्ता जनसांख्यिकी को बदलने, सांस्कृतिक समूहों को बढ़ाने और उच्च प्रशिक्षित कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रतिद्वंद्विता के साथ संघर्ष किया है। महत्वपूर्ण नौकरी कौशल और क्षमताओं की सूची में भारी बदलाव आया है, और व्यावसायिक अधिकारी इसका जायजा ले रहे हैं।

फर्में चाहती हैं कि अप-टू-डेट कौशल वाले कर्मचारी प्रतिस्पर्धी बने रहें। रीस्किलिंग तब होती है जब एक कर्मचारी एक विशिष्ट करियर को निष्पादित करने के लिए आवश्यक क्षमताओं का एक नया सेट सीखता है, जबकि अपस्किलिंग तब होती है जब कोई कर्मचारी काम करने के लिए बेहतर तरीके से तैयार होने के लिए आवश्यक कौशल को समझ लेता है। यह रीस्किलिंग और अपस्किलिंग के बीच प्राथमिक अंतर है। ये दोनों रणनीति व्यवसायों को इस क्षेत्र में प्रासंगिक बने रहने के लिए आवश्यक कौशल विकसित करने में सहायता करती हैं।