403बी और 457 के बीच का अंतर

लोग अपने जीवन को अधिक आरामदायक और तनाव मुक्त बनाने के लिए हर क्षेत्र और पद्धति पर विचार करते हैं। इनमें से एक योजना और घटक सेवानिवृत्ति के इर्द-गिर्द घूमता है और एक सुखद कार्य-पश्चात जीवन शैली के लिए सभी उपायों और पहलुओं की जांच की जानी चाहिए। आपको 403बी और 457 योजनाओं के बीच का अंतर पता चलेगा, जो सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर लोकप्रिय हैं।

403बी और 457 के बीच का अंतर

403बी और 457 के बीच मुख्य अंतर यह है कि 403बी एक परिभाषित योगदान नीति है जिसका उपयोग आमतौर पर निजी उद्यमों द्वारा कर्मचारियों को कर-आस्थगित तरीके से भविष्य के लिए पैसे बचाने की अनुमति देने के लिए किया जाता है, जबकि 457 दो-भाग की नीति है जिसमें 457 ( b) नगरपालिका और राज्य के कर्मचारियों के लिए और 457 (f) शीर्ष स्तरीय गैर-लाभकारी अधिकारियों के लिए।

उपलब्ध विभिन्न सेवानिवृत्ति योजनाओं और योजनाओं में, 403b योजना मुख्य रूप से निजी संगठनों के कर्मचारियों, पब्लिक स्कूल के कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य सरकारी कर्मचारियों के लिए है। 403b पॉलिसी परिभाषित योगदान नीतियों का एक सेट है जो कर्मचारियों को 401 (के) योजना के समान कर-आस्थगित तरीके से भविष्य के लिए पैसे बचाने की अनुमति देता है।

457 नीति नीतियों का एक समूह है जिसमें दो प्रकार शामिल हैं। पहला 457 (बी) है, जो नगरपालिका और राज्य के कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाता है और 2021 में $19,500 और 2022 में $20,500 तक के योगदान की अनुमति देता है, जबकि दूसरा 457 (एफ) है, जो शीर्ष स्तरीय गैर-लाभकारी अधिकारियों के लिए है। और मुख्य रूप से कॉर्पोरेट क्षेत्र के अधिकारियों को सूचीबद्ध करने के लिए उपयोग किया जाता है।

403b और 457 के बीच तुलना तालिका

403b क्या है?

403b पॉलिसी एक परिभाषित योगदान नीति है जो आपको कर-मुक्त धन बचाने की अनुमति देती है। यह विनियमन प्राथमिक रूप से निजी और गैर-लाभकारी संगठनों, सार्वजनिक शैक्षणिक सुविधाओं और किसी भी अन्य निकाय पर लागू होता है जो आईआरएस के तहत एक “दान संगठन” के रूप में योग्य है जो पूरी तरह से कर कटौती के लिए काम कर रहा है। चूंकि इस नीति के तहत स्थगित कर केवल वार्षिकी समझौतों में निवेश किया गया था, इसे कर-आस्थगित वार्षिकी योजना के रूप में जाना जाता है।

deferral सेवानिवृत्ति के बाद भविष्य की राजस्व जरूरतों के लिए नकदी की एक छोटी राशि की बचत को संदर्भित करता है। ऐच्छिक आस्थगन एक शब्द है जो किसी के वेतन से पेंशन योजना (403 (बी)) में पूंजी योगदान को संदर्भित करता है। एक कार्यकर्ता द्वारा किया जाने वाला प्रत्येक ऑपरेशन सुरक्षा कारणों से अधिकृत होना चाहिए। कार्यकर्ता deferrals सभी कर पूर्व कर रहे हैं। निकाली गई राशि वार्षिक राजस्व में दर्ज की जाएगी।

403 (बी) योजनाओं के लिए योगदान प्रतिबंध 401 (के) योजनाओं के समान हैं। सभी श्रमिक कठिनाई आस्थगनों को ढोंग दिया जाता है, जो व्यक्ति की परिवर्तित शुद्ध आय को कम करता है। वार्षिक योगदान अधिकतम, जिसे अक्सर ऐच्छिक टालमटोल के रूप में जाना जाता है, 2021 में $19,500 है और 2022 में बढ़कर $20,500 हो जाता है। 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति 2021 और 2022 के लिए $6,500 का अतिरिक्त हड़पने का भुगतान कर सकते हैं। 401(k) योजनाओं जैसी कंपनियां , सभी कर्मचारियों के लिए स्वचालित 403 (बी) नीति दान को लागू करने की अनुमति है, हालांकि वे अपने विकल्प पर छोड़ सकते हैं। योग्य प्रतिभागी भी सेवानिवृत्ति बचतकर्ता के क्रेडिट जैसी किसी चीज़ के लिए योग्य हो सकते हैं।

457 क्या है?

457 नीति के दो प्रकार हैं: एक 457 (बी) नीति राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, जबकि एक 457 (एफ) नीति ऊपरी-किनारे वाले गैर-लाभकारी अधिकारियों के लिए उपलब्ध है।

457 (बी) नीति में, 2021 में $19,500 और 2022 में $20,500 का योगदान किया जा सकता है, यदि कर्मचारी 50 या उससे अधिक उम्र का है तो 2021 और 2022 में अतिरिक्त $6,500 के साथ योगदान दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी मानक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के तीन साल के भीतर है तो अधिक योगदान दिया जा सकता है। हालांकि, जब तक आप नियमित सेवानिवृत्ति की आयु के तीन साल के भीतर नहीं हैं, आपका अधिकतम योगदान पूर्व योगदान द्वारा प्रतिबंधित है।

आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, यह आयु सीमा “मानक वार्षिक प्रतिबंध और पिछले वर्षों में उपयोग नहीं किए गए मानक प्रतिबंध की राशि है (मुख्य रूप से 50 वर्ष या अधिक हड़पने के भुगतान का उपयोग नहीं करने पर अनुमति दी जाती है)।”

457 (एफ) नीति 457 (बी) नीति से बहुत अलग है। पेंशन लाभों को अक्सर “गोल्डन हथकड़ी” के रूप में संदर्भित किया जाता है क्योंकि वे रोजगार की लंबाई और अन्य प्रदर्शन मानदंडों से जुड़े होते हैं। 457 (एफ) नीति का उपयोग बड़े पैमाने पर निजी क्षेत्र के अधिकारियों को काम पर रखने के लिए किया जाता है। पारिश्रमिक 457 (एफ) कार्यक्रमों के तहत कराधान से मुक्त है। फिर भी, इस तरह की प्रतिधारित आय को “जब्ती के पर्याप्त जोखिम” के संपर्क में लाया जाना चाहिए, जो इंगित करता है कि प्रबंधक लाभ खो सकता है यदि वे रोजगार की लंबाई या प्रदर्शन की स्थिति प्राप्त नहीं करते हैं। जब वेतन का आश्वासन दिया जाता है और अब इसके ज़ब्त होने का खतरा नहीं है, तो यह सकल राजस्व के रूप में कर योग्य हो जाता है।

403b और 457 के बीच मुख्य अंतर

1. 403बी सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों के साथ-साथ लाभकारी और गैर-लाभकारी संगठनों के लिए एक परिभाषित योगदान नीति है, दूसरी ओर, 457 की दो नीतियां हैं: राज्य और शहर के सरकारी कर्मचारियों के लिए 457 (बी) और उच्च के लिए 457 (एफ) गैर-लाभकारी कर्मचारियों की कमाई के मामले में।
2. क्योंकि 403बी में केवल सीमित राशि का ही निवेश किया जा सकता है, लाभ सीमित होंगे; हालांकि, 457 लोगों को दोगुना (आपके वेतन का 100 प्रतिशत) दान करने में सक्षम बनाता है, इसलिए भत्ते बहुत अच्छे होंगे।
3. 403बी पॉलिसी में पैसा 59.5 साल की उम्र में वितरित किया जाता है, लेकिन अगर इससे पहले लिया जाता है, तो 10% जुर्माना लगता है, जबकि 457 बीमा से जल्दी निकासी के लिए कोई दंड नहीं है।
4. जब कोई फर्म कर्मचारी के वेतन के आधार पर पेंशन योजना का समर्थन करती है, तो 403b एक समान योगदान देता है, लेकिन 457 में मिलान योगदान असामान्य है।
5. 403b अतिरिक्त निवेश लक्ष्य बनाने का सबसे अच्छा तरीका है। जब निवेश के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है, तो 457 सबसे अच्छा विकल्प होता है।

निष्कर्ष

चूंकि इन दो पेंशन योजनाओं में इतने सारे भत्ते हैं, एक कर्मचारी या बोली लगाने वाले को केवल कार्यस्थल द्वारा आपूर्ति की जाने वाली मानक राज्य पेंशन पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है। कर्मचारियों को इन योजनाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए और ऐसा करने के लिए पुरस्कृत किया जाना चाहिए।

आखिरकार, भविष्य की योजना बनाने के लिए समय और उचित तरीकों की आवश्यकता होती है, साथ ही यह निर्धारित करने के लिए अध्ययन किया जाता है कि कौन से लाभ और कौन से तरीके अधिक भरोसेमंद हैं। आज की दुनिया में, एक अच्छी पेंशन का समर्थन करने के लिए कोई एक अकेला राजस्व स्रोत पर्याप्त नहीं हो सकता है। व्यक्तियों को भी अपने अनुसार तैयारी करनी चाहिए। ऐसे कई कार्यक्रम या लाभ हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र प्रदान नहीं करते हैं। इसलिए, उत्कृष्ट अध्ययन और उचित योजना भविष्य में मदद करेगी।