असमान प्रभाव का क्या अर्थ है?: एक असमान प्रभाव एक ऐसी स्थिति है जहां फिल्टर और मानदंड जो स्पष्ट रूप से उचित हैं, किसी दिए गए संरक्षित समूह जैसे उम्र, लिंग या नस्लीय गुट में प्रतिकूल रूप से प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। यह एक ऐसा शब्द है जो एक असमान परिदृश्य को संदर्भित करता है जहां स्पष्ट रूप से निष्पक्ष स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से कुछ समूह के साथ भेदभाव किया जाता है।
असमान प्रभाव का क्या अर्थ है?
एक अलग प्रभाव अच्छी तरह से सोची-समझी स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं का परिणाम है, जो आमतौर पर अनजाने में, आबादी के एक निश्चित समूह के साथ भेदभाव करते हैं। रोजगार कानूनों में लोगों के लिए उनकी उम्र, लिंग, लिंग वरीयता, जाति, धर्म या राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना समान व्यवहार की आवश्यकता होती है। इन्हें संरक्षित समूह माना जाता है। असमान प्रभाव एक कानूनी तर्क है, जिसका उपयोग रोजगार कानून में किया जाता है, और इसके अस्तित्व को निर्धारित करने के लिए पिछली स्क्रीनिंग प्रक्रियाओं का ऐतिहासिक मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
व्यवसाय और नियोक्ता आमतौर पर संभावित नौकरी के उम्मीदवारों का ठीक से आकलन करने के लिए उपकरण विकसित करते हैं, ताकि सबसे योग्य लोगों को नियुक्त किया जा सके। फिर भी, भले ही इन प्रक्रियाओं को निष्पक्ष, तटस्थ और गैर-भेदभावपूर्ण माना जा सकता है, इसके आवेदन के समग्र परिणाम भेदभाव का कारण बन सकते हैं। इस संबंध में, अलग-अलग प्रभाव को अवैध नहीं माना जाता है, जब तक कि नियोक्ता यह समझाने में सक्षम नहीं है कि प्रक्रियाएं भेदभावपूर्ण परिणामों की ओर क्यों ले जाती हैं।
उदाहरण
यूएस कैंडल्स कंपनी एक ऐसी कंपनी है जो खुदरा विक्रेताओं के लिए विभिन्न आकारों और मोमबत्तियों के आकार बनाती है। एक व्यक्ति जिसे हाल ही में नौकरी की स्थिति के लिए साक्षात्कार दिया गया था और चयनित नहीं हुआ था, धार्मिक भेदभाव के कारण कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर कर रहा है। उन्होंने आरोप लगाया कि कंपनी ने उन्हें साक्षात्कार के दौरान अपनी धार्मिक प्राथमिकताओं का खुलासा करने के लिए कहा और नहीं चुने जाने के बाद वह उन साथी उम्मीदवारों से मिले जो समान धर्म साझा करते थे और उन्होंने प्रकट किया कि उन्हें अपने जीवन के उस पहलू का खुलासा करने के लिए भी कहा गया था।
पूरी तरह से शोध करने के बाद ऐसा प्रतीत होता है कि कंपनी द्वारा नियोजित किसी भी व्यक्ति का धार्मिक विश्वास उसके जैसा नहीं है, जिसने भेदभाव के बारे में चिंता जताई। कंपनी ने कहा कि भले ही वे सीधे तौर पर किसी भी धार्मिक समूह के साथ भेदभाव नहीं करते हैं, लेकिन ऐसा लगता है कि स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान, मजबूत धार्मिक विश्वास वाले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग की गई क्योंकि वे अतीत में समस्याग्रस्त रहे हैं। यह असमान प्रभाव का मामला है जिसे ठीक किया जाना चाहिए क्योंकि यह कार्यस्थल के भीतर भेदभाव को बढ़ावा देता है।