फ्रीलांसर और स्वरोजगार के बीच अंतर

नौकरी हर किसी के जीवन का एक आवश्यक पहलू है और इसमें सांसारिक काम शामिल हैं। किसी भी एजेंसी या कार्यालय में नौकरी प्राप्त करने के अलावा, ऐसी नौकरियां हैं जहां एक व्यक्ति उनका मालिक होता है, जैसे व्यवसाय का मालिक होना या एक ही समय में कई परियोजनाओं पर काम करना, और इनमें से दो प्रकार की नौकरियां एक फ्रीलांसर और स्वयं- कार्यरत।

फ्रीलांसर और स्वरोजगार के बीच अंतर

एक फ्रीलांसर और एक स्व-नियोजित व्यक्ति के बीच मुख्य अंतर यह है कि परियोजना को पूरा करने के लिए फ्रीलांसरों को ठेकेदारों के रूप में भी जाना जाता है। एक अन्य विकल्प विचारों के बजाय संसाधनों को बेचना है। दूसरी ओर, स्वरोजगार अक्सर व्यावसायिक उद्यमियों से जुड़ा होता है। यह एक ऐसी श्रेणी है जिसमें कई स्टार्टअप उद्यमी और व्यवसाय के मालिक आते हैं और इसकी पहचान करते हैं।

जो लोग फ्रीलांसर के रूप में पहचान रखते हैं, उनके अकेले काम करने की संभावना अधिक होती है। उनके पास अपने घंटे काम करने और अवसर पर विभिन्न ग्राहकों के साथ विभिन्न कार्य करने की लचीलापन है। यहां तक ​​​​कि अगर आप स्व-नियोजित हैं, तो स्वतंत्र रोजगार ऐसा महसूस कर सकता है कि आप अभी भी किसी के लिए काम कर रहे हैं, खासकर यदि आप लंबे समय से किसी परियोजना में लगे हुए हैं।

स्व-नियोजित व्यक्ति वे हैं जो खुद को “अपना मालिक” मानते हैं। उनका पूरा नियंत्रण होता है कि वे किस पर काम करते हैं, कब काम करते हैं और कैसे काम करते हैं। आमतौर पर, वे क्लाइंट के निर्देशों का पालन नहीं करते हैं। यह किसी की रचनात्मकता पर स्वतंत्रता की भावना देता है और एक व्यवसाय खोलने के तरीके के बारे में योजना बनाता है।

फ्रीलांसर और स्वरोजगार के बीच तुलना तालिका

फ्रीलांसर क्या है?

कुछ अपने दम पर या पेशेवर संघों या वेबसाइटों के माध्यम से नौकरी की तलाश करते हैं। अधिकांश फ्रीलांसरों को एक कंपनी या व्यावसायिक समझौते द्वारा प्रायोजित किया जाता है जो उनकी सेवाओं को उनके ग्राहकों को पुनर्विक्रय करता है। जबकि इस प्रकार के श्रम के करों और पेशेवर समूहों को निर्दिष्ट करने के लिए अंग्रेजी के एक निश्चित पंजीकरण में “स्वतंत्र ठेकेदार” का उपयोग किया जाता है, सांस्कृतिक उद्योगों में “फ्रीलांसिंग” का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, और इसका उपयोग उन उद्योगों में भागीदारी का अर्थ हो सकता है। .

संगीत, रचना, अभिनय, कंप्यूटर कौशल, वेबसाइट डिजाइन, ग्राफिक कला, व्याख्या और चित्रण, वीडियोग्राफी उत्पादन, और अन्य प्रकार के विभाजन बदलाव जैसे विभिन्न क्षेत्रों में फ्रीलांसिंग आम है, जिसे कुछ सामाजिक सिद्धांतवादी संज्ञानात्मक-सांस्कृतिक बाजार के लिए आवश्यक मानते हैं। फ्रीलांसर कार्य पद्धतियां उद्योग द्वारा भिन्न होती हैं और विकसित हुई हैं। विभिन्न क्षेत्रों में फ्रीलांसरों, जैसे परामर्श, के पास ग्राहकों के लिए अनुबंध की शर्तों पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया हो सकती है। पत्रकार और लेखक जो स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, वे अपनी प्रतिष्ठा बनाने और प्रकाशन के साथ संबंध विकसित करने के लिए बिना वेतन या “विशिष्टता पर” काम कर सकते हैं। कुछ फ्रीलांसर ग्राहकों को काम की विस्तृत भविष्यवाणी दे सकते हैं और जमा की मांग कर सकते हैं।

फ्रीलांस काम के लिए मुआवजा क्षेत्र, प्रतिभा, अनुभव और भौगोलिक क्षेत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है।

स्वरोजगार क्या है?

स्वरोजगार करने वाले लोग, अपना काम खोजें या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करें। वे करियर पथ से पैसा कमाते हैं, वे एक व्यवसाय या व्यापार के मालिक हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका और ब्रिटेन जैसे कुछ देशों में नियामक अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि दोनों के बीच कोई संबंध है या नहीं। एक व्यक्ति स्वरोजगार है, छुपा रोजगार में शामिल है, शायद नियोक्ता-कर्मचारी संबंध छिपाने के लिए।

कंपनी के निर्माता के लिए स्वरोजगार एक नौकरी देता है। शब्द “उद्यमिता” सभी छोटे प्रवेशकों पर लागू होता है, जिसमें स्व-रोज़गार और फर्म शामिल हैं, जिनका कोई इरादा या पंजीकरण नहीं है, जबकि “स्टार्टअप” शब्द उन छोटे उद्यमों पर लागू होता है जो दूसरों को किराए पर लेने के साथ-साथ बढ़ने का इरादा रखते हैं। स्व-रोज़गार: एक व्यवसाय मुख्य रूप से संस्थापक के पास काम करने के लिए शुरू हुआ। किसी भी नए व्यवसाय उद्यम को “उद्यमिता” के रूप में जाना जाता है। स्टार्टअप एक क्षणिक नई कंपनी है जिसे विकसित करने के लिए या कम से कम लोगों को रोजगार देने के लिए बनाया गया है।

स्व-रोज़गार उन श्रमिकों को एक साथ नहीं लाता है जो सभी समान हैं। “देशों में स्व-नियोजित शब्द की अलग-अलग समझ और व्याख्याएं हैं, इस तरह के विभिन्न उपसमूहों का वर्णन किया गया है, जैसे कि व्यवसाय की कानूनी स्थिति, यदि कंपनी के पास कर्मचारी हैं या अन्यथा (नियोक्ता बनाम कर्मचारी हैं), और / या 2010 में यूरोपीय आयोग के अनुसार, जिस क्षेत्र में कंपनी संचालित होती है। कुछ देश, जैसे कि स्पेन और इटली, स्व-रोजगार और “आश्रित स्व-रोजगार” स्थिति के बीच अंतर करते हैं, जहां व्यक्ति सिर्फ एक ग्राहक के लिए काम करता है। अन्य स्व-रोज़गार और सशुल्क रोज़गार के बीच अंतर करते हैं (उदाहरण के लिए, बेल्जियम में)।

फ्रीलांसर और स्वरोजगार के बीच मुख्य अंतर

1. फ्रीलांसर आमतौर पर अपने ग्राहकों की इच्छाओं से सीमित होते हैं और अकेले काम करते हैं, लेकिन स्व-नियोजित कर्मचारियों के पास अपनी फर्म चलाने का विकल्प होता है।
2. फ्रीलांसरों के पास यह चुनने का विकल्प होता है कि कितने क्लाइंट के साथ काम करना है और किसके साथ काम करना है, जबकि स्व-नियोजित व्यवसायों के पास अपना खुद का व्यवसाय संचालित करने का अधिकार है, हालांकि वे फिट दिखते हैं।
3. फ्रीलांसरों के पास कई कर्तव्य होते हैं, जैसे एक परियोजना समाप्त होती है और दूसरी शुरू होती है, जबकि स्व-नियोजित लोग अपनी फर्म और उनकी सेवाओं और सामानों का उपयोग करने वाले ग्राहकों के बारे में भावुक होते हैं।
4. एक फ्रीलांसर नियमित भुगतान वाली नौकरी के अलावा फ्रीलांसिंग का काम भी कर सकता है, जबकि स्वरोजगार में केवल अपने लिए काम करना शामिल है।
5. शीर्षक “फ्रीलांसर” को आमतौर पर इवानहो (1820) में सर वाल्टर स्कॉट (1771-1832) के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, लेकिन “स्व-रोजगार” शब्द पहली बार 1800 के दशक के अंत में उत्पन्न हुआ था।

निष्कर्ष

कुल मिलाकर स्वरोजगार और फ्रीलांसरों के बारे में काफी गलतफहमियां हैं। ये दो शब्द समान हो सकते हैं लेकिन सार और रचना के अनुसार यह भिन्न है। HMRC के साथ पंजीकरण करना और बाद में कर और बीमा योगदान के लिए दाखिल करना स्व-रोजगार और स्वतंत्र पथ का एक महत्वपूर्ण तत्व स्व-मूल्यांकन है।

यदि वे समान हैं, तो व्यक्ति को समान मुद्दों का सामना करना पड़ेगा, जैसे कि स्थिर, सुरक्षित, या यहां तक ​​कि संभावित नई व्यावसायिक लागतों के बिना असुरक्षा। पर्याप्त वाणिज्यिक बीमा या फ्रीलांस कवरेज प्राप्त करने से व्यक्तियों को उनकी असुरक्षा से निपटने में मदद मिल सकती है। यह सुनिश्चित करके किसी के दिमाग को शांत करने में मदद कर सकता है कि अगर सबसे बुरा होता है तो आप सुरक्षित हैं।