निलंबन और बर्खास्त में क्या फर्क है

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निलंबन और बर्खास्त का नाम तो आपने बहुत सुना होगा लेकिन क्या आपको मालूम है निलंबन और बर्खास्त में क्या फर्क है तो इस पोस्ट में हम इसी टॉपिक पर चर्चा करंगे। किसी भी रिश्ते के लिए मौलिक है, और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध अलग नहीं है। नियोक्ता, जो कंपनी की नीतियों, रोजगार कार्यों और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं से युक्त हैंडबुक प्रदान करते हैं, अपने कर्मचारियों की आजीविका से संबंधित महत्वपूर्ण मामलों को संबोधित करते हुए, रोजगार कानून सूचना नेटवर्क के अनुसार, उनके जोखिमों को कम करते हैं।

किसी भी कर्मचारी पुस्तिका में स्पष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण बिंदु निलंबन और निर्वहन या समाप्ति के बीच के अंतर हैं। निलंबन का मतलब है कि कर्मचारी के पास अभी भी नौकरी है, और छुट्टी या समाप्ति का मतलब है कि वह नहीं है।

निलंबन और बर्खास्त में क्या फर्क है

निलंबित करने के लिए अस्थायी रूप से सेवा से बाहर या एक स्थिति से, कुछ अन्य परिणाम लंबित हैं, जैसे कि किसी व्यक्ति के मामले में एक जांच। निलंबित करने का अर्थ किसी गतिविधि को अस्थायी रूप से रोकना भी है।

उदाहरण:

व्यक्तिगत उपयोग के लिए दान के पैसे को छीनने के आरोपों में उन्हें निलंबित कर दिया गया था ।
वार्षिक सामान्य बैठक को कंपनी के समय को देखने और शेयरधारक की शिकायतों का जवाब देने की अनुमति देने के लिए निलंबित कर दिया गया था ।

खारिज करने के लिए किसी व्यक्ति को किसी पद से हटाना है। खारिज करना भी एक तर्क, एक विचार आदि को अस्वीकार करना है।

उदाहरण:

उन्हें घोर अनुशासनहीनता के आधार पर कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया था ।
प्रधानमंत्री ने लापरवाही के विपक्षी आरोपों को निराधार बताते हुए खारिज कर दिया ।

निलंबन और बर्खास्त का मतलब

  • सस्पेंड का अर्थ है किसी व्यक्ति को समय के लिए दंडित करना।
  • बर्खास्तगी का अर्थ है किसी व्यक्ति को दंड देना और उसे अच्छे के लिए हटाना।
  • उनकी लापरवाही के लिए उन्हें निलंबित कर दिया गया था।
  • गबन के कारण उन्हें सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था।
  • सस्पेंड – – सजा के रूप में कुछ समय के लिए किसी को नौकरी से निकालना
  • बर्खास्तगी – किसी को सजा के रूप में स्थायी रूप से नौकरी से निकालना

निलंबन और बर्खास्त में क्या अंतर वीडियो देखें

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