कॉर्पोरेट पदानुक्रम क्या है मतलब और उदाहरण

कॉर्पोरेट पदानुक्रम क्या है?

कॉर्पोरेट पदानुक्रम शब्द का तात्पर्य किसी निगम के भीतर सत्ता, स्थिति और नौकरी के कार्य के अनुसार व्यक्तियों की व्यवस्था और संगठन से है। सामान्य तौर पर, एक पदानुक्रम कोई भी प्रणाली या संगठन है जिसमें लोगों या समूहों को स्थिति या अधिकार के अनुसार एक के ऊपर एक स्थान दिया जाता है। जबकि अधिकांश निगमों और व्यवसायों में पदानुक्रम होते हैं, वे सरकारों और किसी भी संगठित धर्म सहित किसी भी संगठन का हिस्सा हो सकते हैं।

एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम प्राधिकरण और जिम्मेदारी दोनों को चित्रित करता है, और एक निगम के कर्मचारियों, विभागों, डिवीजनों और अन्य अधिकारियों पर नेतृत्व को उनके स्थान के आधार पर नामित करता है।

एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम को किसी व्यवसाय के भीतर कमांड की श्रृंखला के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है क्योंकि यह बताता है कि निर्णय लेने वाले कहाँ रहते हैं। यह यह भी परिभाषित करता है कि किसे उन आदेशों का पालन करना चाहिए और कौन अपने अधीनस्थों की योजनाओं को बदल सकता है और उनमें परिवर्तन कर सकता है। कॉर्पोरेट पदानुक्रम अंततः कंपनी के कर्मचारियों की कंपनी के भीतर आगे बढ़ने की क्षमता को प्रभावित करता है और कॉर्पोरेट संस्कृति को भी प्रभावित कर सकता है।

कॉर्पोरेट पदानुक्रम को समझना

अधिकांश कॉर्पोरेट पदानुक्रम एक पिरामिड के समान होते हैं, जहां सबसे शक्तिशाली व्यक्ति शीर्ष पर होता है और उनके अधीनस्थ नीचे बैठते हैं। कम से कम शक्ति वाले-आम तौर पर नियमित कर्मचारी-पिरामिड के नीचे बैठते हैं। कुछ फर्मों में, हालांकि, क्षैतिज पदानुक्रम हो सकते हैं, जहां फर्म में शक्ति और जिम्मेदारी समान रूप से फैली हुई है।

व्यवसायों और निगमों को एक पदानुक्रमित संरचना में व्यवस्थित किया जाता है ताकि प्रबंधन कंपनी को प्रबंधित तरीके से चला सके। जब व्यवसाय छोटे होते हैं, या अभी शुरू हो रहे हैं, तो संगठनात्मक संरचना काफी सरल हो सकती है। लेकिन जैसे-जैसे कंपनियां बढ़ती हैं, संरचना अधिक जटिल होती जाती है।

एक सार्वजनिक कंपनी में, निदेशक मंडल शेयरधारकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए निर्वाचित या नियुक्त लोगों का एक समूह है। बोर्ड के कुछ कर्तव्य हैं जैसे कि अधिकारियों को काम पर रखना और निकालना, कार्यकारी मुआवजा निर्धारित करना, लाभांश स्थापित करना और अन्य प्रशासनिक नीतियां। इस समूह का नेतृत्व एक अध्यक्ष करता है जो आमतौर पर पदानुक्रम के शीर्ष पर रहता है।

अगला समूह मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) के नेतृत्व में कंपनी के कार्यकारी अधिकारियों से बना है। सीईओ सर्वोच्च रैंकिंग कार्यकारी है। सीईओ के कर्तव्यों में प्रमुख कॉर्पोरेट निर्णय लेना और निगम के समग्र संचालन का प्रबंधन करना शामिल है। अन्य अधिकारियों में मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ), और मुख्य सूचना अधिकारी (सीआईओ) शामिल हैं – जिनमें से सभी को कार्यकारी अनुभव की बहुत आवश्यकता होती है।

कॉर्पोरेट पदानुक्रम सीढ़ी पर अगला पायदान कंपनी के उपाध्यक्षों और निदेशकों द्वारा बसा हुआ है। इस स्तर के कुछ कार्यों में बिक्री, विपणन, अनुसंधान और विकास (आर एंड डी), और मानव संसाधन सहित कॉर्पोरेट कार्य शामिल हैं।

पदानुक्रम के अन्य स्तरों में प्रबंधक शामिल हैं जो विशेष रूप से कंपनी के छोटे विभागों के साथ काम करते हैं। वे नियमित कर्मचारियों के प्रभारी भी होते हैं, जो कंपनी को चलाने वाले काम करते हैं। ये लोग आमतौर पर पदानुक्रम के निचले भाग में होते हैं।

एक कॉर्पोरेट पदानुक्रम का विन्यास आमतौर पर एक संगठन के परिपक्व होने के साथ विकसित होता है। संस्थापक टीम कार्यकारी नेतृत्व बना सकती है, जिसकी एक कंपनी लॉन्च होने पर एक ढीली संरचना हो सकती है। जैसे-जैसे अधिक प्रबंधक, कर्मचारी और निवेशक प्रयास का हिस्सा बनते हैं, संगठन के परिचालन प्रवाह और प्रत्येक सदस्य के कर्तव्यों को स्पष्टता देने के लिए नई परतें अनिवार्य रूप से पेश की जाती हैं।

ऐसी कंपनियां हैं जो एक गैर-पारंपरिक कॉर्पोरेट पदानुक्रम का दावा करती हैं, आमतौर पर सभी कर्मचारियों और नेताओं में जिम्मेदारी साझा करने के साधन के रूप में। यह कॉर्पोरेट संस्कृति के तत्वों को भी प्रभावित कर सकता है, जैसे कि कंपनी के कार्यालय का लेआउट।

कई संगठनों में, पदानुक्रम में एक व्यक्ति जितना ऊँचा होता है, कार्यक्षेत्र के आकार, स्थान और सौंदर्यशास्त्र पर उतना ही अधिक प्रभाव पड़ता है। उदाहरण के लिए, प्रीमियम ऑफिस स्पेस अक्सर अधिकारियों के लिए आरक्षित होता है। कार्यकारी उपयोग के लिए आरक्षित कक्षों जैसे भत्तों तक पहुंच या, यदि यह कंपनी के साधनों के भीतर है, तो निजी जेट और कार सेवा का उपयोग भी ऊपरी नेतृत्व के सदस्यों के लिए आरक्षित एक सुविधा हो सकती है।