आश्रित देखभाल लाभ क्या है मतलब और उदाहरण

आश्रित देखभाल लाभ क्या हैं?

आश्रित देखभाल लाभ एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को आश्रितों की देखभाल में उपयोग के लिए प्रदान किया जाता है, जैसे कि छोटे बच्चे या विकलांग परिवार के सदस्य। आश्रित देखभाल लाभों में लचीले व्यय खाते (एफएसए), सशुल्क अवकाश और कुछ कर क्रेडिट शामिल हो सकते हैं और पात्र प्रतिभागियों के लिए हजारों डॉलर मूल्य के हो सकते हैं।
सारांश
  • आश्रित देखभाल लाभों में टैक्स क्रेडिट और कर्मचारी लाभ, जैसे डेकेयर भत्ते, उनके आश्रितों की देखभाल के लिए शामिल हैं।
  • आईआरएस उन पात्र करदाताओं को चाइल्ड और डिपेंडेंट केयर टैक्स क्रेडिट प्रदान करता है, जिन्होंने टैक्स वर्ष के लिए चाइल्ड या डिपेंडेंट केयर खर्च का भुगतान किया है।
  • योग्य कर्मचारी अपने वेतन के एक हिस्से को एक विशेष लचीले खर्च खाते में डालने के लिए आवंटित कर सकते हैं, जिसे बाद में जेब से निर्भर देखभाल खर्चों की योग्यता के लिए प्रतिपूर्ति की जा सकती है।
  • सवेतन अवकाश कुछ कर्मचारियों के लिए उपलब्ध एक अन्य लाभ है जो किसी आश्रित की देखभाल के लिए काम से समय निकालते हैं।

आश्रित देखभाल लाभ कैसे काम करते हैं

आश्रितों, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के अनुसार, एक छूट क्रेडिट के रूप में माना जाता है जिसे वार्षिक कर रिटर्न पर दावा किया जा सकता है। अपने आप पर, आश्रित क्रेडिट एक फाइलर की कर योग्य आय को हजारों डॉलर तक कम कर सकता है। बच्चे सबसे अधिक दावा किए गए आश्रित हैं, हालांकि विभिन्न प्रकार के लोगों को कवर करने के लिए आश्रित देखभाल लाभों को बढ़ाया जा सकता है, बशर्ते वे कई शर्तों को पूरा करते हों। उदाहरण के लिए, आश्रित रिश्तेदार, रूममेट या रोमांटिक पार्टनर भी हो सकते हैं। आईआरएस एक गाइड प्रदान करता है कि किस पर आश्रित के रूप में दावा किया जा सकता है।

आश्रित देखभाल लाभ उन व्यक्तियों के लिए उपलब्ध हैं जिनके बच्चों की देखभाल एक डेकेयर सुविधा या प्रदाता द्वारा की जाती है। इस तरह के लाभ चाइल्डकैअर टैक्स क्रेडिट या आश्रित देखभाल लचीले खर्च खाते (एफएसए) के रूप में हो सकते हैं। प्रत्येक चाइल्डकैअर पर खर्च किए गए धन के आधार पर कर बचत प्रदान करता है।

आश्रित देखभाल लाभ आईआरएस द्वारा प्रशासित एक समग्र कर्मचारी लाभ प्रणाली का हिस्सा हैं।

आश्रित देखभाल लाभ: लचीला खर्च खाता

एक आश्रित देखभाल लचीला खर्च खाता उन व्यक्तियों के लिए उपलब्ध है जो एक बच्चे या वयस्क की देखभाल करते हैं जो स्वयं देखभाल करने में असमर्थ है, जो करदाता के घर में प्रत्येक दिन कम से कम आठ घंटे रहता है, और जिसे आय पर निर्भर के रूप में दावा किया जा सकता है कर की विवरणी। ये खाते व्यक्तियों को उनकी कर योग्य आय को कम करते हुए योग्य बच्चे और आश्रित देखभाल खर्चों के लिए भुगतान करने की अनुमति देते हैं।

इस प्रकार का FSA एक नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है। प्रतिभागी अपने नियोक्ता को प्रत्येक भुगतान अवधि में अपनी तनख्वाह से एक निर्दिष्ट राशि वापस लेने और एक खाते में पैसे जमा करने के लिए अधिकृत करते हैं। खर्चों के सीधे भुगतान के लिए एफएसए धन का उपयोग करने के बजाय, उन लागतों का भुगतान जेब से किया जाता है, और प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन किया जाना चाहिए।

आश्रित देखभाल लाभ: बाल और आश्रित देखभाल क्रेडिट

चाइल्ड एंड डिपेंडेंट केयर क्रेडिट एक टैक्स क्रेडिट है जो उन करदाताओं के लिए उपलब्ध है जिन्होंने अपने बच्चे, पति या पत्नी या आश्रित की देखभाल के लिए भुगतान किया है ताकि वे काम कर सकें या काम की तलाश कर सकें। आईआरएस बच्चे और आश्रित देखभाल क्रेडिट से संबंधित एक व्यापक सूचना पृष्ठ रखता है, जिसमें पात्रता और समय की आवश्यकताएं, कितना दावा किया जा सकता है, और किस फॉर्म को पूरा करना है, इसकी जानकारी शामिल है। यह टैक्स क्रेडिट (कटौती नहीं) डॉलर के लिए टैक्स बोझ डॉलर को कम करता है।
11 मार्च, 2021 को राष्ट्रपति बिडेन द्वारा हस्ताक्षरित अमेरिकी बचाव योजना में निम्न और मध्यम आय वाले लोगों के लिए उदार कर विराम शामिल हैं। मूल रूप से $2,100 तक के पात्र खर्चों के 35% तक सीमित, चाइल्ड और डिपेंडेंट केयर क्रेडिट अब एक योग्य व्यक्ति के लिए 4,000 डॉलर तक के योग्य खर्चों के 50% और 2021 के लिए दो या अधिक के लिए $8,000 पर छाया हुआ है। इसके अलावा, क्रेडिट पूरी तरह से है 2021 के लिए वापसी योग्य।

आश्रित देखभाल लाभ: सशुल्क अवकाश

अधिक से अधिक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सवैतनिक पारिवारिक अवकाश उपलब्ध करा रहे हैं। नौ राज्य (कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, मैसाचुसेट्स, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, ओरेगन, रोड आइलैंड और वाशिंगटन) और कोलंबिया जिला सशुल्क परिवार और चिकित्सा अवकाश (पीएफएमएल) प्रदान करते हैं। हवाई अस्थायी विकलांगता बीमा के रूप में सशुल्क चिकित्सा अवकाश प्रदान करता है। अधिकांश श्रमिक परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के लिए पात्र हैं, जो परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है।आप यह भी पढ़ें:
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