निराश कार्यकर्ता क्या है मतलब और उदाहरण

एक निराश कार्यकर्ता क्या है?

एक निराश कार्यकर्ता वह व्यक्ति है जो रोजगार के लिए पात्र है और काम कर सकता है, लेकिन जो वर्तमान में बेरोजगार है और पिछले चार हफ्तों में रोजगार खोजने का प्रयास नहीं किया है। निराश श्रमिकों ने आमतौर पर नौकरी की तलाश करना छोड़ दिया है क्योंकि उन्हें रोजगार के उपयुक्त विकल्प नहीं मिले या जब उन्होंने आवेदन किया तो नौकरी पाने में असफल रहे।

निराश श्रमिकों को समझना

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) निराश श्रमिकों को “उन व्यक्तियों के रूप में परिभाषित करता है जो श्रम बल में नहीं हैं और जो काम के लिए उपलब्ध हैं, और जिन्होंने पिछले 12 महीनों में कभी-कभी नौकरी की तलाश की है, लेकिन उनकी गिनती नहीं की गई बेरोजगार के रूप में क्योंकि उन्होंने सर्वेक्षण से पहले के 4 सप्ताहों में काम की तलाश नहीं की थी।” बीएलएस कहते हैं कि “हतोत्साहित कार्यकर्ता वर्तमान में विशेष रूप से काम की तलाश में नहीं थे क्योंकि उनका मानना ​​​​था कि उनके लिए कोई नौकरी उपलब्ध नहीं थी या कोई भी ऐसा नहीं था जिसके लिए वे योग्य होंगे।”

चूंकि निराश श्रमिक अब रोजगार की तलाश में नहीं हैं, उन्हें श्रम बल में सक्रिय के रूप में नहीं गिना जाता है। इसका मतलब यह है कि हेडलाइन बेरोजगारी दर, जो पूरी तरह से सक्रिय श्रम बल संख्या पर आधारित है, देश में निराश श्रमिकों की संख्या को ध्यान में नहीं रखती है।

कार्यकर्ता निराशा के कारण

कार्यकर्ता हतोत्साह के कारण जटिल और विविध हैं। कुछ मामलों में, श्रमिक कार्यबल से बाहर हो जाते हैं क्योंकि वे अपने कार्यस्थल में तकनीकी परिवर्तन से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं होते हैं। इसका एक उदाहरण ग्रेट मंदी के दौरान हुआ, जब विनिर्माण क्षेत्र ने वरिष्ठ कर्मचारियों को नई कंप्यूटर न्यूमेरिक कंट्रोल (सीएनसी) मशीनों पर काम करने में असमर्थ कर दिया, जो लकड़ी और अन्य कठोर सामग्री काटने के लिए उपयोग की जाती हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट.

अमेरिकन एंटरप्राइज इंस्टीट्यूट (एईआई) के निक एबरस्टेड ने कुशल, सक्षम और इच्छुक श्रमिकों की आपूर्ति की कमी और विकलांगता बीमा पर बढ़ती निर्भरता पर “काम से उड़ान” को दोषी ठहराया है। उनका सिद्धांत एलन क्रूगर के 2016 के शोध द्वारा समर्थित है, जिसमें पाया गया कि निराश श्रमिकों के बीच स्वयं-रिपोर्ट किए गए दर्द और अक्षमता बीमा अधिक था।

हतोत्साहित श्रमिकों के अन्य संभावित कारणों में ऐसे प्रतिबंध शामिल हैं जो पूर्व में कैद किए गए व्यक्तियों और नौकरियों के लिए रोजगार के विकल्पों को सीमित करते हैं जिन्हें एक विशिष्ट लिंग के लिए दुर्गम माना जाता है।

निराश श्रमिकों के लिए बीएलएस लेखांकन

अमेरिका में बेरोजगारी का बेहतर विश्लेषण करने के लिए, बीएलएस ने श्रम के कम उपयोग के लिए वैकल्पिक उपाय किए। U-4, U-5, और U-6 निराश श्रमिकों को पकड़ लेते हैं।

• यू -4 बेरोजगार लोगों की कुल संख्या के बराबर है, साथ ही निराश श्रमिकों को भी।
• U-5 बेरोजगार लोगों, निराश श्रमिकों और अन्य मामूली रूप से संलग्न श्रमिकों की कुल संख्या के बराबर है।
• यू -6 बेरोजगार लोगों की कुल संख्या के बराबर है, सभी मामूली रूप से जुड़े श्रमिकों, साथ ही अंशकालिक नियोजित लोग जो पूर्णकालिक रोजगार की तलाश में हैं।

2019 के अंत में, U-4 दर, मौसमी रूप से समायोजित, 3.7% थी, जो हेडलाइन या आधिकारिक बेरोजगारी दर 3.5% से कुछ ही अधिक थी। दिसंबर 2020 तक फास्ट फॉरवर्ड एक वर्ष, और U-4 दर, मौसमी रूप से समायोजित, 6.7% की आधिकारिक दर की तुलना में 7.1% थी।

2020 के आंकड़े उस वर्ष के आर्थिक संकट से काफी प्रभावित हुए। फिर भी, वर्तमान U-4 संख्या 2009 के वार्षिक औसत जितना खराब नहीं है, जो कि महान मंदी के दौरान 9.7% था।

निराश लोगों की मदद करना

U-4 दर यह निर्धारित करने में मदद करती है कि कितने निराश कर्मचारी मौजूद हैं और उनकी संख्या में बदलाव पर नजर रखते हैं। आयु समूहों, नस्ल और भौगोलिक स्थिति का और विश्लेषण भी U-4 उपायों द्वारा संभव बनाया गया है।

संघीय, राज्य और स्थानीय स्तर पर नीति निर्माता इन नंबरों का उपयोग उनकी सहायता के लिए योजना तैयार करने के लिए कर सकते हैं। ऐसी योजनाओं में उन कंपनियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, शिक्षा सब्सिडी, या टैक्स क्रेडिट शामिल हो सकते हैं जो लंबी अवधि के बेरोजगार व्यक्तियों को काम पर रखते हैं।