उद्देश्य और रणनीति के बीच अंतर

लक्ष्य वही हैं जो लोगों को प्रेरित करते हैं। एक लक्ष्य निर्धारित करना और उसे प्राप्त करना एक व्यक्ति या समूह को खुश करता है। लेकिन इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अनुसरण किए जाने वाले कदमों की एक सूची बनानी होगी। किसी विशेष मिशन में सफल होने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए इन चरणों का पालन किया जाना चाहिए। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने में अनुसरण किए जाने वाले चरणों और कार्यों को दर्शाने के लिए विशेष शब्दों का उपयोग किया जाता है।

उद्देश्य और रणनीति के बीच अंतर

उद्देश्य और रणनीति के बीच मुख्य अंतर यह है कि उद्देश्य ऐसे कदम या उपाय हैं जिनका पालन करने या प्रमुख लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। लेकिन, रणनीति वह तरीका है जिससे लक्ष्य हासिल किया जाता है। लक्ष्य को अधिक स्मार्ट और आसानी से प्राप्त करने के लिए रणनीति तैयार या डिज़ाइन की जा सकती है। उन्हें एक टीम या एक व्यक्ति द्वारा तैयार किया जाता है।

उद्देश्य एक बड़े लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए निर्धारित सरल और विशिष्ट कार्यों की सूची है। उद्देश्य स्पष्ट और स्पष्ट होने चाहिए। उद्देश्य मध्यम रूप से चुनौतीपूर्ण कार्य होने चाहिए जिन्हें बिना अधिक हलचल के प्राप्त किया जा सकता है। उद्देश्यों को प्रमुख व्यावसायिक लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चरणों का निर्माण करना चाहिए। दिए गए समय के भीतर उद्देश्य को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए समय सीमा निर्धारित की जानी चाहिए।

रणनीति वह चाल या मजाकिया दृष्टिकोण है जिसे कंपनी अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बनाती है। व्यापार की पूरी समझ के साथ रणनीतियां बनाई जानी चाहिए। रणनीतियों को स्थापित करने से पहले किसी व्यवसाय की ताकत, कमजोरियों, दायरे और कमियों को जानना महत्वपूर्ण है। रणनीति उद्देश्यों को प्राप्त करने के प्रयास में सफल होने में मदद करती है।

उद्देश्य और रणनीति के बीच तुलना तालिका

एक उद्देश्य क्या है?

उद्देश्य मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए उठाए गए कदम या कार्य हैं। उद्देश्य विशिष्ट और लक्ष्य के प्रति केंद्रित होने चाहिए। यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लक्ष्य को स्पष्ट रूप से समझने में मदद करता है क्योंकि यह बहुत विशिष्ट है। उद्देश्य प्रक्रिया की मात्रा निर्धारित करते हैं और इस प्रकार उद्देश्यों के परिणामों का विश्लेषण करना आसान होता है।

उद्देश्य सामान्य रूप से SMART नामक सामूहिक रूप से विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया जाता है। स्मार्ट में प्रत्येक अक्षर एक विशेषता को दर्शाता है जिसमें एक उद्देश्य होना चाहिए। उद्देश्य विशिष्ट होना चाहिए अर्थात मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए ही उद्देश्य तैयार किया जाना चाहिए। अतिरिक्त या अनावश्यक गतिविधियों को उद्देश्य में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उद्देश्य में स्पष्टता होनी चाहिए।

उद्देश्य मापने योग्य होना चाहिए। उद्देश्य में कई मील के पत्थर शामिल हो सकते हैं ताकि जब मील के पत्थर हासिल हो जाएं तो आप यह माप सकते हैं कि आपने लक्ष्य को प्राप्त करने में कितनी दूर किया है। यह एक प्राप्त करने योग्य होना चाहिए। लक्ष्य प्राप्त करने के लिए बहुत जटिल नहीं होना चाहिए। इसे हासिल करने के लिए लोगों को प्रेरित करना चाहिए।

यह उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए किए जाने वाले प्रयासों का भी उल्लेख कर सकता है। लक्ष्य प्राप्त करने के लिए लक्ष्य प्रासंगिक होना चाहिए। उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक समयरेखा निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। उद्देश्यों को आमतौर पर नियोक्ताओं को इसे प्राप्त करने के लिए प्रेरित करने के लिए तैयार किया जाता है और उन्हें पुरस्कृत भी किया जाना चाहिए।

रणनीति क्या है?

रणनीतियाँ वे तकनीकें या तरीके हैं जिनसे उद्देश्यों को प्राप्त किया जाता है। रणनीतियाँ सफल होने का एक स्मार्ट और प्रभावी तरीका देने में मदद करती हैं। लक्ष्य की जरूरतों और मकसद को जानकर रणनीति बनानी चाहिए। दिए गए समय के भीतर कुछ हासिल करने के लिए एक सफल रणनीति विकसित करना महत्वपूर्ण है।

संगठन या कंपनी के मिशन पर विचार किया जाना चाहिए। हासिल किया जाने वाला लक्ष्य अंततः कंपनी के मिशन में जुड़ जाता है। लोगों के लक्षित समूह में होने वाले प्रभाव उद्देश्यों को रणनीति में बढ़ाना चाहिए। रणनीति प्रभावी है या नहीं यह पता लगाने के लिए एक SWOT विश्लेषण के अधीन भी किया जा सकता है।

SWOT रणनीति के पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करता है और इसे बेहतर बनाने में मदद करता है। यह उन अवसरों को जानने में भी मदद करता है जो रणनीति ला सकती है और खतरों को भी। इसलिए, जब SWOT विश्लेषण का उपयोग करके एक रणनीतिक योजना का मूल्यांकन किया जाता है, तो उन सभी चीजों को समझा जा सकता है, जिन्हें बदलने की जरूरत है।

परियोजना के बजट, काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या और अपेक्षित परिणाम के आधार पर रणनीति बनाई जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी रेस्तरां का उद्देश्य अपने ग्राहकों की संख्या बढ़ाना और लाभ बढ़ाना है। वे लोगों को आकर्षित करने के लिए कुछ दिनों के लिए बहुत कम दर पर भोजन उपलब्ध कराने की रणनीति का पालन कर सकते हैं।

उद्देश्य और रणनीति के बीच मुख्य अंतर

1. उद्देश्य उन क्रियाओं या उपायों का सेट प्रदान करते हैं जिनका पालन किया जाना है जबकि रणनीति उन तरकीबों को बताती है जिनके द्वारा उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सकता है
2. उद्देश्यों को प्राप्त करना उन रणनीतियों पर निर्भर करता है जिन्हें लागू किया जाता है जबकि प्राप्त किए जाने वाले लक्ष्य के आधार पर रणनीतियां तैयार की जाती हैं
3. उद्देश्यों को फ्रेम करने के लिए विशिष्टता, प्रासंगिकता और समयरेखा जैसे पात्रों पर विचार किया जाता है लेकिन रणनीति में ताकत, कमियां, कमजोरियों और दायरे को ध्यान में रखा जाता है।
4. एक उद्देश्य का एक उदाहरण एक बुटीक है जो अपने उत्पादन को पांच महीने के भीतर दोगुना करने की उम्मीद करता है, जबकि रणनीति यह है कि वे डिज़ाइन किए गए संगठनों की संख्या बढ़ाने के लिए कुछ डिजाइनरों को काम पर रखते हैं।
5. एक लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट उद्देश्य तैयार किए जाते हैं, लेकिन एक उद्देश्य में सफल होने के लिए कई रणनीतियों का उपयोग किया जा सकता है।

निष्कर्ष

हर क्षेत्र और पेशे में किसी न किसी तरह का लक्ष्य हासिल करना होता है। प्रत्येक के पास इसे हासिल करने वाले लोगों के लिए कुछ विशिष्ट इनाम होता है। एक निश्चित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लोग विभिन्न तरीकों से कड़ी मेहनत करते हैं। वे विशिष्ट उद्देश्यों और चतुर रणनीतियों को तैयार करके भी बेहतर तरीके से काम कर सकते हैं। उद्देश्य और रणनीतियाँ इस बात को बहुत प्रभावित करती हैं कि लक्ष्य कैसे प्राप्त होता है।

किसी विशेष लक्ष्य की आवश्यकता और मांग को जानकर व्यक्ति उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक रणनीति तय कर सकता है। एक समयरेखा निर्धारित करने से कार्य के विकास का आकलन करने में मदद मिल सकती है। यह श्रमिकों को उपलब्धि की भावना भी देता है और इस प्रकार उन्हें बेहतर करने के लिए प्रेरित करता है। इसलिए, किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने वाले मिशन में विचार करने के लिए उद्देश्य और रणनीतियाँ प्रमुख कारक हैं।