प्रेरण और अभिविन्यास के बीच अंतर

मानव संसाधन उन लोगों के लिए एक परिचित शब्द है जिन्होंने एक नई नौकरी पाने के प्रयास में गोता लगाया है। मानव संसाधन प्रबंधन में काम करने वाले लोगों की विभिन्न जिम्मेदारियां और कर्तव्य होते हैं। वे नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए जवाबदेह हैं। इसके अलावा, उन्हें प्रेरण और अभिविन्यास सहित प्रक्रियाओं को पूरा करना होगा।

प्रेरण और अभिविन्यास के बीच अंतर

इंडक्शन और ओरिएंटेशन के बीच मुख्य अंतर यह है कि इंडक्शन उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें एक नवागंतुक को किसी संगठन में पेश या स्वागत किया जाता है जबकि ओरिएंटेशन उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें एक नए कर्मचारी को कंपनी और उसके कामकाज के बारे में जानकारी दी जाती है, उसके लिए नए काम के माहौल में बस जाओ।

जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में शामिल होता है, तो उसे बाकी कर्मचारियों से परिचित कराना आवश्यक है। यह उसे सहकर्मियों के साथ मेलजोल और सहज महसूस करने की अनुमति देता है। यह व्यक्ति को एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने की भी अनुमति देता है। प्रक्रिया आम तौर पर सुनियोजित और व्यवस्थित होती है। यह कर्मचारी के आधिकारिक प्रवेश को बनाता है।

इस बीच, अभिविन्यास एक नए कर्मचारी को कंपनी और उसके काम करने के तरीकों का व्यावहारिक अवलोकन प्राप्त करने में मदद करने की प्रक्रिया है। यह कर्मचारी को आत्मविश्वास रखने और आने वाले दिनों में अच्छा प्रदर्शन करने में सक्षम बनाता है। प्रक्रिया कई हफ्तों या कभी-कभी महीनों तक भी चल सकती है।

के बीच तुलना तालिका प्रेरण और अभिविन्यास

इंडक्शन क्या है?

प्रेरण एक प्रक्रिया है जो मानव संसाधन विकास की श्रेणी में आती है। यह प्रशिक्षण का एक रूप है जिसमें संगठन में नए कर्मचारियों को पेश किया जाता है। उन्हें अन्य कर्मचारियों के साथ सामूहीकरण करने में मदद की जाती है और उन्हें संगठनात्मक पदानुक्रम के बारे में जानकारी दी जाती है। इस तरह की प्रक्रिया नवागंतुक को एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने की भी अनुमति देती है।

इस प्रक्रिया को करने का तरीका व्यवस्थित हो भी सकता है और नहीं भी। कभी-कभी, नवागंतुक को केवल आकस्मिक रूप से वर्तमान कर्मचारियों से मिलवाया जाता है। अन्य समय में, प्रक्रिया व्यवस्थित होती है और इसमें प्रशिक्षण रणनीतियाँ, कर्मचारी विकास, प्राकृतिक शिक्षा और अन्य आविष्कार शामिल होते हैं। इन सभी को संगठनात्मक उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

इस प्रकार का प्रशिक्षण कर्मचारी को संगठन में प्रवेश करते ही दिया जाता है। यह उनके प्रवेश को आधिकारिक बनने की अनुमति देता है। चूंकि यह किसी भर्ती के लिए किया जाने वाला पहला काम है, इसलिए यह बहुत लंबी प्रक्रिया नहीं है।

प्रेरण का उद्देश्य एक सहज और सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना, नवागंतुक को सहज बनाना, उसे संगठनात्मक मूल्यों के बारे में जानकारी देना, और बहुत कुछ है। यह प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और मानव संसाधन में काम करने वाले अन्य लोगों द्वारा किया जाता है। कभी-कभी, प्रक्रिया कंप्यूटर आधारित भी हो सकती है, जिससे यह तेज और कुशल हो जाती है।

ओरिएंटेशन क्या है?

प्रेरण की तरह, अभिविन्यास मानव संसाधन विकास में एक प्रक्रिया है। यह प्रेरण के बाद किया जाता है। इस प्रक्रिया में एक नए कर्मचारी को कंपनी के बारे में और यह कैसे काम करता है, इसकी जानकारी देना शामिल है। यह कर्मचारी को नए कौशल और ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है, और कंपनी में पालन किए जाने वाले व्यवहारों और मूल्यों के अनुकूल भी होता है।

अभिविन्यास करने की विधि हमेशा व्यवस्थित होती है। इसमें नवागंतुक को प्रस्तुतीकरण, व्याख्यान या मुद्रित सामग्री देना शामिल हो सकता है। कभी-कभी, नए कर्मचारियों को मीटिंग, वीडियो और यहां तक ​​कि कंप्यूटर-आधारित अभिविन्यास प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है। यह सब उचित और कुशल प्रशिक्षण की सुविधा प्रदान करता है।

ऐसी कई रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग अभिविन्यास के लिए किया जा सकता है। हालांकि, उनमें से प्रत्येक एक निश्चित उद्देश्य के साथ किया जाता है। इसमें भूमिका स्पष्टता, सामाजिक स्वीकृति, संगठनात्मक संस्कृति का ज्ञान और नैतिकता के लायक, और यहां तक ​​​​कि कर्मचारी के लिए आत्म-दक्षता की सुविधा शामिल है। कुल मिलाकर, इसका उद्देश्य भविष्य में कर्मचारी को बिना किसी भ्रम के अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करना है।

हालांकि, प्रक्रिया काफी लंबी है। किसी कर्मचारी के उन्मुखीकरण को ठीक से करने में हफ्तों तक, और कभी-कभी महीनों तक भी लग सकते हैं। इसके कारण, इस प्रक्रिया की कुछ आलोचनाएँ हुई हैं जो अक्सर अप्रिय, पीड़ादायक और सीधे-सीधे उबाऊ हो जाती हैं।

प्रेरण और अभिविन्यास के बीच मुख्य अंतर

1. इंडक्शन उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें एक नवागंतुक को एक संगठन में पेश या स्वागत किया जाता है जबकि अभिविन्यास उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसमें एक नए कर्मचारी को कंपनी और उसके कामकाज के बारे में जानकारी से अवगत कराया जाता है।
2. प्रेरण का उद्देश्य एक नवागंतुक को सहकर्मियों के साथ सामूहीकरण करने में मदद करना है जबकि अभिविन्यास का उद्देश्य नए काम करने वाले को नए काम के माहौल में बसने में मदद करना है।
3. इंडक्शन में कर्मचारी को सहकर्मियों, संगठनात्मक पदानुक्रम आदि से परिचित कराना शामिल है, जबकि अभिविन्यास में कर्मचारी को नियमों, नीतियों, लाभों आदि के बारे में जानकारी देना शामिल है।
4. प्रेरण व्यवस्थित हो भी सकता है और नहीं भी जबकि अभिविन्यास हमेशा व्यवस्थित होता है।
5. प्रेरण अल्पकालिक है जबकि अभिविन्यास दीर्घकालिक है।
6. इंडक्शन ओरिएंटेशन से पहले किया जाता है जबकि ओरिएंटेशन इंडक्शन के बाद किया जाता है।

निष्कर्ष

प्रेरण और अभिविन्यास दो प्रक्रियाएं हैं जो अधिकांश संगठनों में अनिवार्य हैं। उनमें से प्रत्येक नए कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित है। हालाँकि, प्रेरण पहला कदम है, और इसके बाद अभिविन्यास किया जाता है। दोनों के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि एक नवागंतुक को सामाजिक बनाने में मदद करने के उद्देश्य से प्रेरण किया जाता है। दूसरी ओर, एक नवागंतुक को अच्छा प्रदर्शन करने में मदद करने के उद्देश्य से अभिविन्यास किया जाता है।

दोनों के बीच एक और उल्लेखनीय अंतर यह है कि प्रेरण व्यवस्थित हो भी सकता है और नहीं भी। कई कंपनियां अक्सर इस प्रक्रिया को आकस्मिक और त्वरित तरीके से अंजाम देती हैं। हालांकि, अभिविन्यास हमेशा नियोजित और व्यवस्थित होता है। इस वजह से इसे पूरा होने में कई हफ्ते तो कभी महीनों भी लग सकते हैं।