नीति और रणनीति के बीच अंतर

नीति एक ऐसे समूह को संदर्भित करती है जो लक्ष्यों की पूर्ति के लिए नियमों का पालन करके तर्कसंगत निर्णय लेता है। एक रणनीति एक प्रकार की योजना है जो बाजार की स्थिति को प्राप्त करना और लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव बनाती है। लोग इन दोनों शब्दों को लेकर काफी कंफ्यूज हैं और इनके बारे में पूरी जानकारी नहीं है। इस लेख में, इन दो शब्दों के बीच के अंतर पर प्रकाश डाला गया है, जिसके बारे में हम अगले भाग में पढ़ेंगे।

नीति और रणनीति के बीच अंतर

नीति और रणनीति के बीच मुख्य अंतर यह है कि नीति एक ऐसा संगठित समूह है जो लोगों को नियमों को याद करके सही निर्णय लेने के लिए प्रेरित करता है जबकि रणनीति एक प्रकार की योजना है जिसके तहत उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सकता है। नीति और रणनीति दोनों को किसी भी कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है। इनके बिना कोई भी कंपनी आगे नहीं बढ़ सकती। रणनीति एक रोडमैप की तरह है जो कंपनी के प्रमुख प्रबंधकों द्वारा तैयार की जाती है और कंपनी उसी का पालन करती है।

नीतियां एक संगठन के नियम हैं जिनका उस संगठन के सभी कर्मचारियों द्वारा पालन किया जाना अनिवार्य है और उन नियमों को ध्यान में रखते हुए सही निर्णय लेने में मदद करता है। इसके अलावा राजनीति में भी नीतियों का अपना महत्व होता है। नीतियां एक संगठन में शीर्ष प्रबंधकों द्वारा बनाए गए नियम हैं जो संगठन के आंतरिक निर्णयों में मदद करते हैं।

रणनीतियाँ किसी भी संगठन में कई रूपों में आ सकती हैं। सही रणनीति किसी भी संगठन को आगे बढ़ा सकती है और लोगों को निर्णय लेने में भी मदद करती है। रणनीतियाँ औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं। औपचारिक रणनीतियाँ संगठनों को उन्हें उच्च स्तर पर ले जाने में सक्षम बनाती हैं। अनौपचारिक रणनीतियों का उपयोग समूह और व्यक्तिगत बिक्री के कार्य में किया जाता है।

नीति और रणनीति के बीच तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	नीति	रणनीति
परिभाषा	नीति एक प्रकार का समूह है जो संगठन के निर्णय लेने में मार्गदर्शन और सहायता करता है।	रणनीति एक योजना है जिसके तहत किसी भी लक्ष्य या उद्देश्य को पूरा किया जा सकता है।
प्रकृति	यह कुछ सिद्धांतों पर काम करता है यानी यह प्रकृति द्वारा तय किया गया है।	यह स्वभाव से लचीला होता है।
द्वारा फंसाया गया	नीति मध्य प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है।	रणनीति आमतौर पर शीर्ष प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है।
अभिविन्यास	नीति विचार और कार्य दोनों का समर्थन करती है।	यह क्रिया प्रधान है।
पहुंचना	इसका दृष्टिकोण अंतर्मुखी है।	इसका दृष्टिकोण बहिर्मुखी है।

नीति क्या है?

किसी संस्था द्वारा किये जा रहे कार्यों को नियंत्रित करना, सही मार्गदर्शन देना, नियमों का पालन करना और सही निर्णय लेना नीति कहलाता है। यह वह सीमा है जिसके भीतर उचित निर्णय लिए जाते हैं। यह सभी कर्मचारियों के लिए आसानी से उपलब्ध और सुलभ है। नीतियां एक संगठन के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। मुख्य रूप से यह एक नियम, सिद्धांत या मार्गदर्शन की रूपरेखा है। इसे हमेशा लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिससे इसे समझना आसान हो जाता है। नीतियां संगठन के भीतर होने वाले सभी निर्णयों का मार्गदर्शन और प्रभावी ढंग से निगरानी कर सकती हैं।

नीतियों में भी अलग-अलग प्रक्रियाएं होती हैं, जो निर्धारित, तैयार और निर्देशित होती हैं। ये सेट मुख्य रूप से उन नीतियों का पालन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। यह लक्ष्यों का प्रतिनिधित्व करता है और लंबी अवधि के लक्ष्यों को निर्देशित करने के लिए प्रक्रियाओं के विवरण की व्याख्या करने में मदद करता है। एक संगठन का अंतिम कर्तव्य अपने कर्मचारियों को सही नीतियां प्रदान करना है ताकि संगठन अपने लक्ष्यों को पूरा कर सके। एक संगठन और एक संगठन के बीच नीति के प्रभाव व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। नीतियों का उपयोग मुख्य रूप से किसी संगठन को नकारात्मक प्रभावों से बचाने और सकारात्मक प्रभावों का लाभ उठाने के लिए किया जाता है।

नीतियों के सकारात्मक प्रभावों के अलावा इसके दुष्परिणाम भी देखने को मिल रहे हैं। सही वातावरण के अभाव में इसका प्रभाव ठीक नहीं होता और वे हेरफेर करने की कोशिश करते हैं। कुछ जटिल अनुकूली प्रणालियाँ इसके दुष्परिणामों का कारण हैं जैसे समाज, सरकार, बड़ी कंपनियाँ आदि।

रणनीति क्या है?

शब्द “रणनीति” ग्रीक शब्द “स्ट्रैट्सगोस” से लिया गया है जिसका अर्थ है सेना। रणनीति एक प्रक्रिया है जिसके द्वारा लक्ष्यों को प्राप्त किया जाता है। कई परिभाषाएँ दी गई हैं, जिनमें से एक यह है कि भविष्य में एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने के लिए किसी संगठन को ठीक से मार्गदर्शन करने की रणनीति है। रणनीति के परिणाम का पूरा श्रेय उस योजना को जाता है जिसका उपयोग लक्ष्य की प्राप्ति के लिए किया जाता है। यह सभी संगठनों के लिए एक एकीकृत तरीके से सही वातावरण और दुर्लभ संसाधन प्रदान करने में सहायक है ताकि संगठन भविष्य में अपने उद्देश्यों को पूरा कर सके। कोई भी रणनीति बनाने से पहले यह जान लेना जरूरी है कि किसी संगठन या फर्म के लिए लिए गए फैसले शून्य में नहीं लिए जाते हैं।

रणनीति की एक अन्य परिभाषा यह भी है कि किसी उद्देश्य को पूरा करने के लिए इसके बारे में सही ज्ञान होना, इसके भीतर होने वाली घटनाओं की अनिश्चितता को ध्यान में रखते हुए, यह भी रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। मैकगिल विश्वविद्यालय के हेनरी मिंट्ज़बर्ग ने भी इसे विपरीत दृष्टिकोणों से लिए गए सटीक निर्णयों की एक धारा के रूप में परिभाषित किया है। हेनरिक वॉन शील ने कहा है कि रणनीति मूल्यों का एक अनूठा संयोजन है जो गतिविधियों के रूप में निर्धारित होता है।

नीति और रणनीति के बीच मुख्य अंतर

किसी भी संगठन में नीति बहुत जल्दी तैयार की जाती है ताकि आयोजन प्रमुख अपने कर्मचारियों को उन नीतियों के बारे में सूचित कर सके और काम तुरंत किया जा सके जबकि रणनीति एक प्रभावी योजना के रूप में उभरती है जब कोई संगठन एक नई परियोजना शुरू करता है।
नीति मध्य प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है जबकि रणनीति आमतौर पर शीर्ष प्रबंधन द्वारा तैयार की जाती है।
नीति लचीली नहीं है क्योंकि यह लिखित कानून के समान है जबकि रणनीति लचीली है क्योंकि यह औपचारिकता में भिन्न है।
नीति विचार और क्रिया दोनों का समर्थन करती है जबकि रणनीति केवल क्रिया-उन्मुख होती है।
नीति में अनिश्चितता कम होती है जबकि रणनीति में अनिश्चितता अधिक होती है।

निष्कर्ष

अतः यहाँ हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि दोनों पद कई मायनों में एक दूसरे से भिन्न हैं। अगर हम नीति को देखें तो यह औपचारिक और लचीली है। नीति में अनिश्चितता कम है। यह हमेशा लिखित रूप में पाया जाता है। ये बहुत ही कम समय में बनते हैं ताकि संस्था के काम में बाधा न आए। नीति को लागू करना आसान है। संगठन का कोई भी कर्मचारी नीतियों के अनुसार निर्णय ले सकता है। अगर हम रणनीति की बात करें तो यह लचीला नहीं है। स्थिति के हिसाब से रणनीति बनाई जाती है। औपचारिक रणनीति को एक संगठन के लिए सही माना जाता है और यह उद्देश्य को पूरा करने में सक्षम है।