शक्ति और नेतृत्व के बीच अंतर

एक साधारण व्यक्ति अनिवार्य रूप से टीम का कोच बने बिना दूसरों को प्रभावित कर सकता है, विकसित कर सकता है और उनकी मदद कर सकता है। इसी तरह, कई सेटिंग्स में अधिकार की ऐसी स्थिति में न होते हुए भी सत्ता पर काबिज होना संभव है।

सत्ता वाले लोगों में दूसरों की कार्रवाई को नियंत्रित करने की क्षमता होती है लेकिन नेताओं के पास प्रभावित करने की शक्ति होती है। उनकी वैधता को समझने के लिए उनके अंतर को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

शक्ति और नेतृत्व के बीच अंतर

शक्ति और नेतृत्व के बीच मुख्य अंतर यह है कि शक्ति दूसरों के कार्यों को नियंत्रित करने की क्षमता है जबकि नेतृत्व दूसरों के कार्यों को प्रभावित करने की क्षमता है। सत्ता नियंत्रण के स्थान से आती है, जबकि नेतृत्व व्यक्ति के स्वभाव से आता है।

शक्ति को व्यापक रूप से एक व्यक्ति की दूसरे मानव पर एक निश्चित प्रकार के नियंत्रण को लागू करने की क्षमता के रूप में वर्णित किया जाता है। शक्ति एक अधिकार की स्थिति से आती है, और इसे वैध, जबरदस्ती और विशेषज्ञ शक्ति में वर्गीकृत किया जाता है। व्यक्ति अक्सर अपने स्वार्थ के लिए शक्ति का उपयोग करते हैं, जैसा कि अभिव्यक्ति में कहा गया है, ‘पावर करप्ट्स’।

नेतृत्व में एक दृष्टि विकसित करना, दूसरों को उस आकांक्षा की ओर प्रयास करने के लिए राजी करना और एक टीम बनाना शामिल है। लोगों को प्रभावित करने के लिए, एक नेता को विश्वसनीय होना चाहिए। प्रभावी नेतृत्व के लिए शक्ति की आवश्यकता होती है। अनुयायियों को उचित रूप से प्रेरित करने के लिए, सभी नेताओं को किसी न किसी प्रकार का प्रभाव अवश्य रखना चाहिए।

शक्ति और नेतृत्व के बीच तुलना तालिका

पावर क्या है?

शक्ति को व्यापक रूप से एक व्यक्ति की किसी अन्य मानव पर किसी प्रकार का प्रभाव डालने की क्षमता के रूप में वर्णित किया जाता है। शक्ति और प्रभाव का एक अलग संबंध है। यह एक कारण प्रभावोत्पादकता है जो आर्थिक या भावनात्मक तनाव में एक दृश्य परिवर्तन हो सकता है जो मनुष्य को दूसरे पर एक विशिष्ट विकल्प चुनने के लिए प्रेरित करता है।

एक बच्चे के रूप में, आपके परिवार का आपकी गतिविधियों पर गहरा प्रभाव पड़ा है, और आप उन्हें खुश करने के लिए अक्सर उनके पसंदीदा व्यवहार को दोहराने का प्रयास करेंगे। स्कूल में भी ऐसा ही होता है, जहाँ शिक्षक आपको आसानी से एक काम दूसरे पर करने के लिए राजी कर सकते हैं। इन दोनों परिस्थितियों में, आपके माता-पिता और प्रशिक्षकों ने अधिकार प्राप्त कर लिया है जो उन्हें आप पर प्रभाव डालने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, बिजली के वैकल्पिक स्रोत हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है। अनुयायियों को पुरस्कृत करने या किसी प्रकार का लाभ प्रदान करने की क्षमता को पुरस्कार शक्ति कहा जाता है। जबकि जबरदस्ती शक्ति दंड या प्रतिबंध लगाने की क्षमता से उत्पन्न होती है।

विभिन्न प्रकार की शक्ति के कुछ उदाहरण वैध शक्ति हैं जो किसी संगठन में आधिकारिक स्थिति की भूमिका या वोट के माध्यम से प्राप्त की जाती हैं। संदर्भित शक्ति जो पूरी तरह से अनुसरण करने वालों पर निर्भर है। अंत में, दूसरों को एक साथ लाने की क्षमता से एकीकृत शक्ति प्राप्त होती है।

राजनीतिक क्षेत्र में सत्ता महत्वपूर्ण है। ऐसे मामले सामने आए हैं जहां नौसिखियों को भारी अधिकार विरासत में मिला है क्योंकि वे एक संवैधानिक सम्राट के बच्चे या पोते के सदस्य के रूप में पैदा हुए थे। सेना के नेता भी बल द्वारा या तख्तापलट का प्रयास करके प्रशासन का नियंत्रण जब्त करने में सक्षम रहे हैं।

नेतृत्व क्या है?

वाक्यांश ‘नेतृत्व’ विभिन्न प्रकार की छवियों को जोड़ता है, जैसे कि एक राजनीतिक व्यक्ति, एक साहसी व्यक्ति जो एक जंगल के माध्यम से लोगों के समूह को निर्देशित करता है, या एक फर्म के अंदर एक कार्यकारी।

एक नेता एक सफल व्यक्ति होता है जो एक दृष्टि निर्धारित करता है, दूसरों को उस दृष्टि की ओर काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है, शिक्षित करता है और टीम बनाता है जो आकांक्षा की पूर्ति का नेतृत्व करेगा, और दृष्टि की अंतिम डिलीवरी की देखरेख करेगा।

इसके विपरीत नेतृत्व अक्सर औपचारिक रूप से एक संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है। नेतृत्व भी व्यवहारों का एक समूह है जो प्रभावी संगठनों की ओर ले जाता है। सिद्धांतों और प्रथाओं से नेताओं को कर्मचारियों के विकास के लिए सफलता सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है। सर्वोत्तम अभ्यास मनोविज्ञान और अन्य के क्षेत्र में पूर्ण किए गए अनुसंधान और अध्ययनों पर आधारित हैं।

नेतृत्व की कई शैलियाँ होती हैं, जैसे कि विभिन्न प्रकार की शक्तियाँ होती हैं। कुल बारह किस्में हैं, जबकि उनमें से 5 सबसे आम हैं जो हम अपने दैनिक जीवन में देखते हैं।

नेतृत्व के कुछ प्रकार निरंकुश नेतृत्व हैं जो नेता की पूर्ण जवाबदेही और उसके अधीनस्थों पर स्वामित्व की विशेषता है। लोकतांत्रिक नेतृत्व, जिसमें निर्णय लेने में कर्मचारियों को शामिल करना शामिल है। और अंत में, परिवर्तनकारी नेता नेतृत्व की शैली है जो किसी प्रकार के सुधार को शुरू करने पर केंद्रित है।

प्रत्येक डिग्री की उन्नति या स्थिति के साथ, प्रत्येक नेता को निहित अधिकार की आनुपातिक मात्रा प्राप्त होती है। समर्पित अनुयायियों को उत्पन्न करने की क्षमता सभी उत्कृष्ट नेताओं द्वारा साझा की जाने वाली विशेषता है।

शक्ति और नेतृत्व के बीच मुख्य अंतर

1. शक्ति को दूसरों पर नियंत्रण करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है और नेतृत्व को बिना किसी दबाव के दूसरों को प्रेरित करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है।
2. सत्ता में बैठे लोगों को हमेशा विश्वसनीय होने की जरूरत नहीं है लेकिन नेताओं को विश्वसनीय होने की जरूरत है।
3. सत्ता का रुख शक्ति प्रदान करता है, जबकि नेतृत्व एक मानवीय गुण है।
4. शक्ति जबरदस्ती, वैध, या दिग्दर्शन हो सकती है, जबकि नेतृत्व निरंकुश, लोकतांत्रिक, परिवर्तनकारी या वंशवादी हो सकता है।
5. शक्ति नेतृत्व पर निर्भर नहीं है, लेकिन प्रभावी नेतृत्व के लिए शक्ति की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

शक्ति और नेतृत्व अटूट रूप से संबंधित विचार हैं। शक्ति को लोगों को प्रभावित करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है। नेता सामूहिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए शक्ति का उपयोग करते हैं और यह समझते हैं कि किसी संगठन में शक्ति कैसे काम करती है, एक सफल नेता बनने की आपकी क्षमता में सुधार करती है। एक अच्छे नेता को कई तरह से पहचाना जा सकता है।

शक्ति और नेतृत्व की अवधारणाओं को अलग करने वाली रेखाएं अक्सर विभिन्न नेतृत्व शैलियों के संयोजन में उपयोग की जाने वाली शक्ति के प्रकार से निर्धारित होती हैं। अधिकांश नेतृत्व और प्रबंधन पदों में किसी न किसी प्रकार की शक्ति शामिल होती है। मुख्य विचार उद्देश्य या इच्छित लक्ष्य को खतरे में डाले बिना इसका पता लगाना और उपयुक्त संयोजन का उपयोग करना है।